メルクでは従業員に対して責任を負います

メルクにとって、社会的責任は、最も重要なリソースであり、弊社の成功に欠かすことのできない従業員に対する責任も意味します。魅力的な開発の展望、機会均等、全員が十分に能力を発揮できる快適な労働環境、これらすべては、従業員の満足度を促進するために役立ちます。
メルクは、従業員に対して責任を負うということで優れた評価を受けています。従業員に対する企業のコミットメントが、これまでに受賞した数々のキャリア アワードという形で認識されていることを誇りに思います。また、社員の離職率が低いことも、従業員の満足を表す証拠であると考えています。 

従業員に焦点を置いた取り組みは、人事政策の核となる重要な要素です。
メルクは、シニア マネージャーの開発と従業員の育成および目標管理に焦点をあてていています。
メルクでは、レベルの高いトレーニングプログラムや自己啓発の機会を提供しています。また、女性と障害を持つ人たちの雇用を促進することにより、機会均等を尊重しています。
メルクは、団体協約により定められた規定を超える様々な社会的利益を自主的に提供しています。

2007 年 4 月に、メルク社会憲章が執行役員会により制定されました。この憲章では、全ての従業員を地域の法律および規則に準拠して公平に取り扱うという宣言が強化されています。社会憲章は、メルクの供給業者と取引関係者にも適用されます。